Трудовое законодательство ОАЭ: 8 случаев, когда зарплата работника может быть вычтена

Закон о труде ОАЭ строго запрещает работодателям прямо или косвенно вычитать затраты на найм из заработной платы работника.

Фактически работодатель несет ответственность за расходы по выдаче и продлению визы, медицинскому обслуживанию и страховке.

Однако закон позволяет работодателям удерживать из заработной платы работников в определенных случаях и в соответствии с определенными правилами.

Во всех случаях процент вычета не может превышать 50 процентов заработной платы.

Никакая сумма не может быть вычтена из заработной платы работника, за исключением следующих восьми случаев:

1. Погашать ссуды, предоставленные работнику, в пределах максимального 50-процентного лимита ежемесячного процента удержания из заработной платы работника, после получения письменного согласия работника и без начисления процентов.

2. Чтобы выкупить суммы, выплаченные работнику в дополнение к правам, при условии, что вычитаемая сумма не превышает 20 процентов заработной платы.

3. Суммы, вычитаемые для взносов рабочих в премии, пенсии по возрасту и страховые взносы.

4. Взносы работника в сберегательный фонд учреждения или кредиты, подлежащие уплате в фонд, утвержденный Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации.

5. Рассрочки на любой социальный проект или другие льготы или услуги, предоставляемые работодателем и одобренные Министерством, при условии, что работник в письменной форме соглашается участвовать в проекте.

6. Суммы, удерживаемые из заработной платы работника в связи с допущенными нарушениями, в соответствии с санкциями, применяемыми на предприятии и утвержденными министерством, при условии, что удерживаемая сумма не превышает пяти процентов заработной платы.

7. Долги работника, причитающиеся по решению суда, не превышают четверти заработной платы, за исключением присужденной задолженности по алиментам, которая может составлять более четверти заработной платы. При наличии у работника нескольких задолженностей подлежащие выплате суммы распределяются по категориям.

8. Суммы, необходимые для возмещения ущерба, причиненного работником в результате ошибки или нарушения указаний работодателя, приведших к уничтожению, сносу или утрате инструментов, машин, продукции или материалов, принадлежащих работодателю. Вычитаемые суммы не должны превышать заработную плату за пять дней в месяц, кроме как с одобрения соответствующего суда.