Трудовое право ОАЭ: переход с одной работы на другую

Успешный карьерный переход с одной работы на другую требует выполнения всех ваших обязательств как сотрудника. Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) ОАЭ недавно выделило три сценария, в которых работник может присоединиться к новой компании, опубликовав сообщение в ее официальных социальных сетях.

В новом трудовом законодательстве, Федеральном декрете-законе № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений», указано, что договоры должны заключаться на определенную сумму срока, который не превышает трех лет, в отличие от прежних договоров, которые классифицировались как ограниченные или бессрочные. Согласно новому закону, они могут быть продлены или продлены один, два или более раз на меньший или равный срок.

Три сценария следующие:

1. В ситуации, когда ваш трудовой договор расторгнут и не продлен.
2. Если работник уволен работодателем без причины.
3. В случае расторжения договора в течение срока действия договора в соответствии со статьями 42 (Расторжение трудового договора) и 45 (Оставление работы без предупреждения ) Закона о труде и правил его применения

1. Если ваш трудовой договор расторгнут и не продлен.

Если ваш трудовой договор расторгнут и не продлен, вы можете присоединиться к новой компании. Вы также имеете право на определенные права, в том числе на получение чаевых и выходных пособий, 30-дневное уведомление о расторжении контракта и билет на возвращение домой, если вы того пожелаете.

2. Если работодатель расторгает договор без причины, касающейся работника.

Если вас просят покинуть свою должность по причинам, не связанным с вашей работой, вы можете присоединиться к другой организации. Вы также имеете право на определенные права, в том числе на получение чаевых и выходных пособий, 30-дневное уведомление о расторжении контракта и билет на возвращение домой, если вы того пожелаете.

3. Если договор расторгнут в течение срока его действия в соответствии со статьей 42 и статьей 45 трудового законодательства и подзаконными актами о его применении

Что означает статья 42 Закона о труде ОАЭ?

Статья 42 Закона о труде ОАЭ охватывает девять случаев в котором срок действия трудового договора может истечь. К ним относятся письменное соглашение между сторонами, окончание срока действия контракта по прихоти любой из сторон, уход работодателя, смерть или полная и постоянная нетрудоспособность работника, если работник приговорен к заключению, постоянное закрытие предприятия, если работодатель обанкротится или если работник не соответствует требованиям для продления разрешения на работу.

Что означает статья 45 закона о труде ОАЭ?

Статья 45 Закона о труде ОАЭ перечисляет четыре обстоятельства, что человек может уйти с работы без уведомления и сохранить все свои льготы до тех пор, пока его работа не будет завершена. К ним относятся случаи, когда работодатель не соблюдает договорные или юридические обязательства, когда работник является жертвой насилия или домогательств или когда рабочее место представляет серьезную опасность для здоровья и благополучия работника. Вы должны направить работодателю уведомление о том, что ни одно из обстоятельств, описанных в статье 45, к вам не относится.

В соответствии со статьей 43 Закона о труде ОАЭ, штатный сотрудник, желающий уйти со своей должности, должен отбыть срок уведомления, который может варьироваться от 30 до 90 дней. Срок уведомления, который вы должны предоставить своему работодателю, будет указан в вашем трудовом договоре.