Трудовое законодательство ОАЭ: все об отпуске в Дубае

В ОАЭ было принято трудовое законодательство, чтобы защитить вас как работника.

А теперь появилось новое требование о ежегодном отпуске, что является отличной новостью для сотрудников.

Министерство прав человека Resources & Emiratisation объявили об обновлении в Твиттере и объяснили новые изменения.

Ежегодный отпуск

В марте 2023 года в новом законе ОАЭ было указано, что работники могут перенести неиспользованный ежегодный отпуск или его часть по согласованию с работодателем или могут договориться с компанией о получении денежного пособия.

Если вы прекратите работу в своей компании, вам должны выплатить за все оставшиеся дни ежегодного отпуска. Он рассчитывается на основе вашей базовой зарплаты.

Также важно знать, что ваш начальник не может уволить вас, пока вы находитесь в ежегодном отпуске.

Выходные

Двухдневные выходные в ОАЭ — обычное дело, но, согласно трудовому законодательству ОАЭ, все работники частного сектора должны получать оплачиваемый день отдыха один раз в неделю с возможностью увеличения этого еженедельного дня отдыха до двух дней.

Работа в праздничные дни

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск во все праздничные дни в ОАЭ. Если вам приходится работать во время отпуска, вы должны получить компенсацию за один день или вам заплатят за этот день, а также добавить не менее 50 процентов к вашей основной заработной плате за этот день.

Отпуск по болезни

После прохождения испытательного срока вы можете начать брать определенное количество дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Больничный лист может быть непрерывным или разрозненным в течение года. Вы должны иметь возможность получить 15 дней отпуска по болезни в год с полной оплатой. Следующие 30 дней отпуска по болезни оплачиваются наполовину. Если вы берете более 45 дней отпуска по болезни, они не будут оплачены.

Если вы использовали 90-дневный отпуск по болезни и не смогли выйти на работу после этого, это может привести к дисциплинарным взысканиям.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам в своей компании, когда это необходимо. В зависимости от того, где вы работаете, они обычно составляют от трех до пяти дней.

Отпуск по беременности и родам

В ОАЭ беременным женщинам предоставляется 60 дней отпуска. Это отпуск по беременности и родам, который они могут взять после завершения шести месяцев беременности. Эти два месяца разбиты на 45 дней полностью оплачиваемого отпуска и 15 дней частично оплачиваемого отпуска.

Отцы могут получить пять дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск для совершения хаджа и умры

Любому мусульманину, проживающему и работающему в ОАЭ, должно быть предоставлено специальное разрешение на совершение паломничества в хадж при определенных обстоятельствах. Отпуск для совершения хаджа должен предоставляться без сохранения заработной платы, и он не может быть более 30 дней. Его можно получить только один раз за время работы в компании. Если вы запрашиваете отпуск для умры, ваш начальник должен вычесть его из вашего ежегодного отпуска или считать его неоплачиваемым отпуском.

Можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск?

Вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск с согласия своего начальника. Ваш работодатель должен быть проинформирован, когда вы уходите в неоплачиваемый отпуск.