Пенсионный план правительства Дубая для иностранных рабочих начнет действовать с 1 июля

Новый накопительный пенсионный план для иностранцев, работающих в правительстве Дубая, вступит в силу с 1 июля, сообщил Дубайский международный финансовый центр (DIFC), который отвечает за надзор за реализацией пенсионной схемы.

DIFC провел встречи с руководителями государственных органов для обсуждения плана, говорится в заявлении, сделанном в понедельник.

Они обсудили преимущества схемы, детали регистрации и виды финансовых взносов, а также процедуры, применяемые на всех уровнях, включая работника, работодателя и наблюдательный совет схемы, говорится в заявлении.

«Этот комплексный сберегательный план используется для пенсионного планирования и соответствует передовой мировой практике, — сказала Алья Аль Заруни, исполнительный вице-президент по операциям Управления DIFC. — Этот подход является первым в регионе, и со временем мы ожидаем, другие города и страны примут аналогичный подход».

Пенсионная программа, запущенная в марте шейхом Хамданом бин Мохаммедом, наследным принцем Дубая, направлена ​​на привлечение и удержание талантов путем предоставления интегрированной системы, которая предлагает различные возможности сбережений для сотрудников в эмирате.

Схема нацелена на работников, не являющихся гражданами Эмиратов, в государственных учреждениях Дубая, с возможностью последующего расширения в частном секторе.

Эта система будет дополнением к существующей в ОАЭ системе вознаграждения. Вознаграждения в связи с окончанием службы представляют собой единовременные выплаты, на которые имеют право все работающие резиденты, проработавшие не менее одного года. Чаевые регулируются Законом о труде ОАЭ, и их сумма зависит от стажа работы сотрудника и его базовой заработной платы.

Иностранные работники, работающие в государственном секторе Дубая, по умолчанию будут включены в пенсионную схему. Работодатель будет вносить в план общую сумму вознаграждения в связи с окончанием службы с даты присоединения, не включая финансовые взносы за предыдущие годы службы, заявил руководящий комитет, контролирующий пенсионную систему.

Процент взноса в схему будет равняться выходным пособиям, причитающимся работнику, в соответствии с кадровым законодательством.

По словам комитета, норма прибыли будет зависеть от суммы, вложенной сотрудниками, от того, как она распределяется по доступным инвестиционным портфелям и связанных с ней рисков.

Сотрудники также могут вносить свои собственные вклады в схему и будут иметь право снимать свои личные сбережения в любое время. Однако участие сотрудников в схеме прекращается по окончании их службы.

Схема будет играть «ключевую роль в повышении экономической и социальной стабильности», которую правительство предлагает своим сотрудникам, сказал Мохаммад Аль Хави, директор по политике и стратегиям экономического развития в генеральном секретариате Исполнительного совета Дубая.

«Схема будет способствовать укреплению позиций Дубая как глобального финансового центра, признанного инкубатором опыта и компетенций со всего мира», — сказал он.

Глобальный поставщик профессиональных услуг Equiom будет выступать в качестве главного доверенного лица схемы и независимого законного владельца взносов, сделанных работодателями, говорится в сообщении DIFC. Поставщик инвестиционных услуг Mercer будет консультировать Equiom по инвестициям.

Zurich Workplace Solutions будет поддерживать работодателей и сотрудников посредством администрирования и управления планом.

DIFC был первой организацией в ОАЭ, которая создала новую систему вознаграждения, когда в феврале 2020 года она представила план DIFC по сбережениям сотрудников на рабочем месте (Dews), предлагая льготы по окончании срока службы людям, работающим в финансовом центре.

Схема позволяет участникам выбрать план, соответствующий типу инвестиционного риска, на который они готовы пойти.