Организация женщин Дубая запускает новую стратегию повышения качества жизни с учетом гендерных аспектов
Организация женщин Дубая запустила новый стратегический план с тремя стратегическими направлениями.
К ним относятся: создание благоприятных условий для женщин на рынке труда, развитие женщин-лидеров и повышение качества жизни женщин в обществе.
Для достижения этого организация планирует реализовать соответствующие проекты и качественные инициативы в сотрудничестве с заинтересованными властями Эмирата, начиная от государственного и частного секторов, а также с глобальными партнерами.
Креативное видение
Ее Высочество шейха Манал бинт Мохаммед бин Рашид Аль Мактум, президент организации женщин Дубая, жена Его Высочества шейха Мансура бин Заида Аль Нахайяна, заместителя премьер-министра и министра президентского суда, сказала: «В то время, когда ОАЭ готовятся встать на новый путь к процветанию, мы объявляем о запуске стратегического плана Дубайского женского учреждения на 2023–2027 годы, который включает в себя творческое видение, направленное на то, чтобы сделать Дубай новаторской моделью для городов, доброжелательных к женщинам».
Поддерживающий подход к женщинам
Ее Высочество шейха Манал бинт Мохаммед бин Рашид Аль Мактум заявляет: «ОАЭ были основаны на поддерживающем подходе к женщинам и извлекают выгоду из их возможностей в качестве основного вкладчика на всех путях развития».
Ее Высочество подтверждает, что новый стратегический план соответствует видению правительства Дубая по созданию дружелюбной и благоприятной среды для женщин, независимо от того, являются ли они гражданами, резидентами или приезжими, что повышает конкурентоспособность Дубая как города, пригодного для жизни, а не только для женщин, но и для общества в целом. В Дубае уже существует множество практик, которые делают его дружелюбным к женщинам с точки зрения политики и услуг всех видов.
Будущие потребности
Мона Ганем Аль Марри, председатель совета директоров и управляющий директор Дубайского женского учреждения, заявила, что в стратегическом плане на 2023–2027 годы подчеркиваются все элементы, гарантирующие качество жизни женщин и достижение баланса между требованиями работы и социальной жизни.
Стратегия также будет сосредоточена на будущих возможностях на рынке труда, чтобы привлечь женщин во все сектора, в дополнение к предоставлению консультаций и созданию центра знаний о передовом международном опыте, связанном с расширением прав и возможностей женщин.
Качественные инициативы плана
Шамса Салех, член совета директоров и генеральный директор Организации женщин Дубая, рассказала о ряде инициатив, в том числе о «Новаторской модели городов, доброжелательных к женщинам в Дубае», в рамках которой будут разработаны стандарты для этой глобальной модели, и « Инициатива руководства Дубая на уровне правительства Дубая с целью повышения приверженности руководства корпоративного правительства Дубая поддержке женщин и повестке дня гендерного баланса.
Она также упомянула инициативу «Женщины в глобальных советах директоров». В дополнение к инициативе «Инновационные инкубаторы», которая включает в себя разработку и активацию структуры, поддерживающей инновации, применение всех творческих и развивающих идей, связанных с женщинами, и поощрение участия в них, привлечение молодежи в своей сфере деятельности и выделение их как многообещающих талантов.
План также включает инициативу по поощрению участия женщин в местных и глобальных рейтингах конкурентоспособности, а также инициативу, ориентированную на культурное наследие, в соответствии со стратегией Дубая и призывом Его Высочества шейха Мохаммеда бин Рашида Аль Мактума сохранить культурное наследие Эмиратов. Инициатива будет направлена на то, чтобы связать культурное наследие с женщинами, в дополнение к другим инициативам, которые поддерживают достижение стратегических целей плана.
