Дубай: как IT компании готовы помочь сотрудникам справиться с инфляцией

Фирмы ОАЭ рассматривают возможность введения инфляционных надбавок для сотрудников, чтобы компенсировать влияние инфляции.

В связи с ростом инфляции из-за высоких ставок на топливо, продукты питания и арендную плату консультанты по найму предположили, что сотрудники могут ожидать и должны запрашивать дополнительные льготы, такие как работа на дому, чтобы помочь сократить счета за топливо и обеспечить обучение и развитие дополнительных навыков, которые повысят их шансы на продвижение по службе и прибавки в трудные экономические времена.

Винит Мехра, директор по продажам глобальной компании по подбору персонала Adecco Middle East, заявила, что компании в ОАЭ все еще обсуждают внутренние надбавки, связанные с инфляцией, чтобы помочь сотрудникам справиться с инфляцией.

Правительство ОАЭ недавно ввело пособие на инфляцию для граждан с низкими доходами, чтобы поддержать их в условиях роста инфляции, происходящего во всем мире из-за высоких цен на нефть и продукты питания. В рамках этой программы социальной поддержки правительство удвоило бюджет до 28 миллиардов дирхамов.

По этой схеме граждане ОАЭ будут получать льготы на топливо, воду и электроэнергию, а также продукты питания.

Он сказал, что местные фирмы занимают выжидательную позицию, чтобы понять, как развивается инфляция, а затем пересматривают возможность введения каких-либо новых стимулов, которые не только приносят пользу работнику, но и в конечном итоге приносят лучшие результаты работодателю.

В связи с ростом инфляции Валид Анвар, управляющий директор Upfront HR, предположил, что сейчас самое подходящее время, чтобы поднять вопрос о повышении заработной платы и договориться с работодателем.

Он сказал, что сотрудники могут ожидать и должны запрашивать дополнительные льготы, такие как дни работы на дому, обучение и развитие дополнительных навыков, например, в области цифровых технологий.

«Высокая инфляция не всегда оправдывает повышение зарплаты или изменение пакетов. Например, при отрицательной инфляции компании не уменьшают пакеты и наоборот. Сотрудники теперь ищут лучшего баланса между работой и личной жизнью, гибкости, автономии и карьерного роста. Компании, которые предлагают такие условия и льготы, будут иметь лучший персонал и привлекать лучшие таланты», — сказал он.

По его словам, в условиях высокой инфляции и роста стоимости жизни компаниям необходимо пересмотреть свои пакеты сотрудников, чтобы сохранить и привлечь новых сотрудников.