Изучение преимуществ работы в Дубае: перспектива на 2025 год
Когда-нибудь задумывались о том, каково жить и работать в Дубае? Город предлагает яркий образ жизни с бранчами у бассейна, сафари по пустыне и бирюзовыми пляжами, которыми можно наслаждаться в выходные. Но как насчет преимуществ работы?
Если вы рассматриваете смену карьеры или большое переезд в Дубай, важно понимать, какие льготы для сотрудников вас ждут.
Недавно в Руководстве по зарплатам Hays GCC 2025 был освещен вопрос о топовых преимуществах, которыми наслаждаются профессионалы в регионе. В отчете были опрошены более 1000 работодателей и 925 сотрудников из различных отраслей в регионе Персидского залива.
Согласно опросу, более 71 процента сотрудников, получивших льготы, не связанные с денежной компенсацией, сообщили о доступе к медицинской страховке или частному медицинскому обслуживанию. Это, вероятно, связано с обязательной медицинской страховкой для сотрудников частного сектора и домашних работников в стране.
Тем временем, 44 процента сотрудников сообщили о наслаждении гибкостью на рабочем месте, указывая на наличие возможностей для удаленной работы или гибкого графика.
Другие льготы, о которых сообщали сотрудники, включали страхование жизни и пособия на образование детей, которые часто являются значительными расходами для экспатов в регионе. Кроме того, 36 процентов сотрудников получали авиабилеты или транспортные льготы, дополнительные отпускные дни, помощь с кредитами для сотрудников, служебные телефоны и компьютеры для личного пользования, а также даже членство в спортзале. До 14 процентов из них сообщили о скидках для сотрудников.
Однако стоит отметить, что 73 процента профессионалов заявили, что они не получают никаких неденежных льгот, что является важным фактором для более чем половины опрошенных сотрудников, которые рассматривают возможность смены работы.
Учитывая эти данные, кажется разумным для работодателей сосредоточиться на этих преимуществах и стратегиях привлечения талантов. Это согласуется с недавним белым докладом правительства, подчеркивающим новые политики удаленной работы.
Что касается смены работы, отчет также раскрыл бум найма в 2024 году, когда 68 процентов организаций увеличили свой штат. Тенденция должна продолжиться и в 2025 году, когда 78 процентов работодателей активно ищут квалифицированных работников на постоянные должности. Так что, много возможностей на горизонте.