Правительство ОАЭ выступает за удаленную работу: новое исследование показывает
“Принятие будущего работы: удаленная работа”
Недавнее исследование, проведенное правительством ОАЭ, призывает больше компаний перейти на удаленную работу, указывая на увеличение производительности и привлечение талантов как на ключевые преимущества.
Исследование под названием Удаленная работа в ОАЭ было заказано правительством ОАЭ для изучения лучших практик удаленной работы и будущих адаптаций политики. Отчет, опубликованный Офисом искусственного интеллекта, цифровой экономики и приложений для удаленной работы ОАЭ, основывается на местных и международных исследованиях и делает вывод, что "общее направление ясно: удаленная работа - это больше возможность, чем угроза".
В отчете подчеркиваются обширные экономические преимущества и благополучие на рабочем месте благодаря удаленной работе, описывая гибкие варианты работы, поддерживающие удаленную работу, как 'убедительные'. "Доказательства показывают, что гибридная модель работы, сочетающая традиционное централизованное рабочее место с возможностью работы из дома, а также другие формы удаленной работы, могут повысить производительность, инклюзивность и благополучие рабочей силы", - говорится в отчете.
Среди дополнительных преимуществ указываются более широкий выбор кандидатов, когда 'не ограничены физической близостью к фиксированному офисному местоположению', и положительное влияние удаленной работы на пробки, вопрос, который в настоящее время изучает Дорожно-транспортное управление Дубая (RTA).
На удаленном форуме в Дубае Омар Аль Олама, министр искусственного интеллекта, цифровой экономики и приложений для удаленной работы, генеральный директор канцелярии премьер-министра, призвал изменить взгляды, рассматривая удаленную работу не как временный тренд, а как "конкурентное преимущество, которое улучшает качество жизни жителей и гостей ОАЭ".
В отчете признается, что некоторые организации остаются скептически настроены по отношению к ценности удаленной работы. В ответ на это он предлагает, что "политика правительства должна быть направлена на поощрение позитивного лидерства в области удаленной работы".
Вывод
В своем заключении Удаленная работа в ОАЭ выделила четыре ключевых пункта, центральных для внедрения удаленной работы:
- Лидерство: Лидерам требуется уполномочить организацию для достижения новых целей и четко объяснить, почему и как организация переходит к удаленной или гибридной работе
- Доверие: Удаленная работа успешна только в атмосфере доверия, где сотрудники уполномочены работать проактивно с меньшим количеством личного контроля
- Навыки и инструменты: Удаленная работа требует новых навыков и инструментов, требует цифровой культуры и может процветать только тогда, когда у сотрудников есть готовность повышать квалификацию и использовать незнакомые платформы
- Политика: Финальным фактором успеха для гибридной модели работы является четкая организационная политика относительно прав и обязанностей работников в любой рабочей обстановке. Процедуры должны быть прозрачными, а цели - ясными
Полный отчет доступен для публичного просмотра.
Главное изображение: Unsplash
