70% специалистов из ОАЭ и Саудовской Аравии рассматривают возможность смены работы из-за отсутствия гибкости
Новое исследование профессионального сетевого сайта LinkedIn пролило свет на настроения сотрудников в Саудовской Аравии и ОАЭ: 70 процентов опрошенных заявили, что рассматривали возможность ухода — или оставили — работу из-за отсутствия гибкости.
Пандемия COVID-19 ускорила рост спроса на гибкие условия труда. «Пандемия повлияла на то, как мы работаем, и исследования во всем мире указывают на повышенную актуальность большей гибкости и расширения возможностей на рабочем месте», — сказал Али Матар, глава LinkedIn Venture Markets MENA и EMEA.
Исследование последовало за запуском функции LinkedIn «перерыв в карьере», которая направлена на устранение пробелов в карьере и поддержку гибкой карьеры. В прошлом году LinkedIn добавила на веб-сайт названия вакансий для родителей-домохозяек, чтобы избавиться от предубеждений в отношении пробелов в карьере.
Эти инициативы соответствуют желаниям сотрудников: 56% опрошенных LinkedIn заявили, что планируют сделать перерыв в карьере в ближайшем будущем.
LinkedIn называет этот переход к гибкой работе «flexidus». Тем не менее, исследования показали, что по-прежнему существует разрыв между тем, что компании предлагают с точки зрения гибкости, и тем, чего хотят сотрудники.
В то время как 74 процента специалистов в ОАЭ и Саудовской Аравии заявили, что, по их мнению, пандемия обнажила потребность в гибком графике работы, более 50 процентов заявили, что их фирмы не ввели никаких новых политик для поощрения гибкого режима работы.
Кроме того, исследование LinkedIn показало, что отсутствие гибкости на рабочем месте значительно влияет на карьеру женщин: 20 процентов женщин, которым пришлось уйти с работы из-за отсутствия гибкости, заявили, что это повлияло на их карьерный рост.
«Нам была предоставлена невероятная возможность изменить мир труда, и очень важно, чтобы мы помнили, что в его основе должны быть люди, чтобы действительно создавать «работу, которая работает» для всех», — сказал Матар.
