Объявлена новая гибкая система работы для государственных должностей ОАЭ
Традиционная офисная работа с 9 до 6 становится реликтом прошлого. Удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и временные контракты становятся все более распространенными.
Для тех, кто работает на государственной службе, был объявлен новый рамочный документ, уточняющий трудовые паттерны, к которым они имеют право.
Общая рамка для трудовых паттернов и гибких форм работы в федеральном правительстве была представлена на этой неделе.
Рамка была введена Федеральным органом по государственным кадровым ресурсам (FAHR) и основана на законе о кадровых ресурсах в федеральном правительстве.
Ожидается, что это сделает бизнес более гладким и эффективным для федеральных организаций и поможет им удерживать таланты.
Это ответ на изменение рабочей среды, передовые технологии и новые рыночные тренды, которые привели к тому, что многие учреждения принимают гибкие системы работы.
Условия труда, указанные в документе, включают:
- Полный рабочий день
- Неполный рабочий день
- Временная работа
- Гибкая работа
Говоря о гибких формах работы – рамка также перечисляет и предлагает руководство по гибкой работе.
Различные типы гибких условий работы включают:
- Утвержденная удаленная работа в пределах страны
- Удаленная работа за пределами страны
- Гибридная работа
- Сжатая работа, когда человек работает короче неделю.
FAHR подтвердил, что будут проведены семинары для менеджеров по кадрам и должностных лиц в министерствах и федеральных организациях, чтобы обеспечить его правильное применение.
Эта рамка поддерживает видение страны "Мы - ОАЭ 2031", которое сосредоточено на улучшении работы правительства.
Что касается того, как эта рамка повлияет на всех остальных – пока нет новостей по этому вопросу. Оставайтесь с нами для получения дополнительных обновлений.
